Eğitimi tamamlayan katılımcıların; müzakere kavramının içeriğini, müzakere ortamının dinamiklerini, müzakere sırasında uygulanabilir yaklaşımları, başarılı müzakerelerde izlenmesi gereken iletişim becerilerini, müzakere sonrasında yapılması gereken değerlendirmeleri öğrenmeleri hedeflenmektedir.
Zorlu oyun mekanikleri öğrenmeyi daha ilgi çekici hale getirebilir ve çalışanı eğitimde ustalaşmaya teşvik edebilir. Ancak çOkay yüksek bir zorluk seviyesi hayal kırıklığına neden olabilir. Çalışan bağlılığının düşmesine neden olabilir.
İpucu: Kararları zamanlayarak eğitime oyunlaştırma mekaniği ekleyin. Verilen her karar çalışan için bir puan anlamına gelebilir. Daha fazla puan kazandıkça, daha fazla seviye daha zorlu kararların kilidini açabilir.
Oyunlaştırmanın eğitimde doğru şekilde uygulanması, çalışan deneyimlerini ve memnuniyetini artırabilir, şirketinizdeki beceri açığını kapatabilir ve olumlu öğrenme modellerini güçlendirebilir.
Programlar tercihleriniz doğrultusunda; Açık grup veya Kapalı grup programlarından oluşmaktadır. Açık gruplarda eğitimler kurumumuzda verilmektedir.
Hem ücretli hem de ücretsiz eğitim programları bulunduran İİENSTİTÜ, 2020 yılında one buçBritish isles milyondan fazla kişiye eğitim verdi. Kurslar başarılı içerikleri ile kişisel gelişiminize lawnımcı oluyor.
Eğitim alacak kişilerin görevi, unvanı ve şirketin kendilerinden beklentisine göre, eğitim konusu seçilmelidir.
According to Michigan law, all people offering instruction read more for the elementary and secondary concentrations should maintain a certification, permit, or vocational authorization legitimate for the instructing assignment.
Personel Eğitimleri için, eğitim danışmanlarının farklı birçOkay kaynağı araştırması önemlidir.
Şirket içi eğitim düzenlerken kesinlikle belirli bir eğitim stratejisi ile hareket ediyor ve bu strateji doğrultusunda eğitimlerimizi düzenliyoruz. Stratejimizin temelini ise eğitimden verim almak ve eğitime katılan personelin performansını artırmak oluşturuyor.
Motivasyon Yönetimi Eğitimi tamamlayan katılımcıların; motivasyonun önemini, düşük ve yüksek motivasyonun kurum üzerindeki etkilerini, motivasyonunun nasıl sağlanacağını ve korunacağını öğrenmeleri hedeflenmektedir.
: Bu uygulama, yeni çalışanların bilgileri mantıksal olarak Manage etmelerine ve sunmalarına gardenımcı olarak daha iyi akılda tutma ve anlama olanağı sağlar.
Çalışanların öğrenme yollarını seçmelerine izin vermek için dallanma senaryolarının kullanılması. Dallanma senaryoları aracılığıyla bir çalışanın sonuçları olan bir karar vermesi gerekir.
Film, kimi zaman yaşanmışlıkları kimi zamanda yaşanmayanları temsil eder. Eğitim danışmanlarında, sinema ve film kültürünün olması eğitimlerde bir ayrıcalık sunar.